健康文化

在Steelcase,我们在诚信经营的企业文化和坚持核心价值观的基础上赋予员工决策权。当员工感受到公司对自己的重视和信任,他们会代表公司和利益相关方做出正确的选择。

Governance打开图片工具提示框

授权式及分管式决策文化

方法

我们的文化传统根植于对企业核心价值观做出的坚定集体承诺。这些价值观提升了员工素质,指导我们如何经营并且赋予员工决策权。

我们坚信,最好的做法就是让那些最熟悉问题,而且能理解和恪守“利用企业的力量推动积极的改变”这一公司理念的员工去进行决策。相信员工并赋予他们决策权能让他们不断进步,而且让他们深刻理解和践行公司的使命和价值观,并能够促进公司贯彻诚信经营的理念并让合作伙伴对我们更加信任。

让最熟悉相关信息的员工进行决策并承担责任,通过持续培养他们的技能、授予他们浏览公司信息的权限并给予他们信任来为员工赋能,我们坚信实践出真知,这样的决策才会及时有效并能抓住问题关键。

领导者及团队

Leadership Community打开图片工具提示框

董事会架构+企业管理

目标

始终遵守上市公司的最佳操作模式

始终坚持ESG最有效的做法

高管团队

董事会

企业管理

投资者关系

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评级机构

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尽责的采购行为