新たなアイディアと次世代の成長に向けての道筋をつくる

多くの企業が日々の前進や成長に向かって、破壊的思考方法を模索しています。しかし、イノベーションには創造力とリスク、コラボレーションと信頼性が要求されます。私たちのコンサルティングチームは組織の壁を超えたイノベーションを起こす要因を研究、分析し、イノベーション文化構築のためにリサーチベースの提案を行っています。お客様と共に、私たちは優秀な人材とアイディアが育つ環境づくりを目指します。

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職場でのグループのつながりと生産性を向上させる

実践的チームとは個人がもたらす知識、強み、視点をうまく活用しています。しかし、チームメンバー同士の優先事項は異なります。例えば、自己と大義のバランスを図る、分散型チームで働く、異なるワークスタイルや権限レベルを管理するなどです。コンサルタントは効果的なチームプロセス手法を活用しながら、チームの成功に不可欠なコラボレーション、意思決定、実行力、説明責任などを改善する方法を提案していきます。

「人」と「場」を企業の成長目標にあわせる

たとえ、業界をリードする立場にある企業であっても、テクノロジーの進展、グローバル化、不動産の圧縮のような現実への努力と対応を怠るとたちまち市場から退場させられる厳しい現実があります。私たちのコンサルタントはお客様の経営陣と従業員をその決定プロセスに参加させます。効果や企業の回復力を改善するための方法を明確にし、その変革プロセスを立案し、組織を超えての新たな行動様式と実践力がつくようにその改革をリードします。

ローカルな文化を尊重しながらグローバルな力を養う

グローバルな統合は異文化コミュニケーションを推進する一方で、前進を妨げるさまざまな課題も生み出します。私たちのグローバルなコンサルタントチームはSteelcaseのカルチャーコード研究を適用して、お客様が事業を展開する国でのサポートも提供しています。他国の異なる文化とその慣習を深く理解することで、ローカルな人材のニーズにあわせた適切なワークプレイスを構築でき、現地での業績向上に貢献することができます。

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