コロナ禍をきっかけに世界中に広く浸透したテレワークや在宅勤務。Steelcase *の最新実態調査によると、在宅勤務は立場の違いによって大きな格差が生じているという。

アースデイ開催にあたり、Salesforce、Royal Phillips、Steelcaseなどの企業は、脱炭素社会を牽引するために企業が集結し業種を超えた協力体制を呼びかけています。

グローバルレポート「従業員意識の変化と働き方の未来」の続き：見えてきた在宅勤務のメリットとその課題、その改善のための方法について詳しく学ぼう。

グローバルレポート「従業員意識の変化と働き方の未来」の続き：実態調査の結果から、働き方の未来は「ハイブリッド」型へシフトすることが分かりました。より柔軟なアプローチを導入する際に考慮すべきこととは。

グローバルレポート「従業員意識の変化と働き方の未来」の続き：実態調査の結果から判明した従業員が今、必要とし、望んでいる5つのコトとは。

グローバルレポート「従業員意識の変化と働き方の未来」の続き：従業員が意欲的かつ生産的に仕事をするには、「安全・安心かつ競争力のある環境構築が必須です。そのためには4つの側面からのよりマクロな視点が鍵になります。

コロナ禍を契機に加速する「より豊かに働く」オフィスづくり。世界 10か国、32,000人を対象に実施した最新実態調査から導かれた知見とその変化に対応する「より豊かに働く」オフィスづくりのノウハウを知ろう。まずは、01| コロナ禍での経験から学ぶから。

今こそ、「より豊かに働く」オフィスづくり

人を集わせるリアルな「場」であるオフィスはこれまで以上に重要になっている。多くのメリットとそれにこだわる15の理由をここに紹介しよう。

コロナ禍で注目されているのがブレンド型学習という新たな教育スタイルである。

上海に構えるSteelcase WorkLife Centerは、柔軟かつ持続可能、コラボレーション主体のイノベーション溢れるSteelcaseのライブオフィスである。2019年の創設以来、未来の働き方や働く「場」を先導しながら、その先進性は今も変わりがない。